公司支付工资的33%是合法的,我们计算工资,合同上是基本工资和业绩工资的合法吗

更新时间:2020-05-05 17:02:52人浏览
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公司支付工资的33%是合法的,我们计算工资,合同上是基本工资和业绩工资的合法吗
3位律师解答
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劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020-05-05 16:36:12
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
2020-05-05 16:40:36
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不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-05-05 17:02:52
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