你好，工厂欠了我3个月的薪水了，如今全是6月份了，才发我3月份的薪水，我觉得辞急工！不清楚，她们是否会乱扣费，她们如果说辞职务必提早一个月！那怎么办，我寻找别的工作中了，如果过一个月，那么我两边都没有
更新时间：2020-05-03 01:58:11人浏览
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你好，工厂欠了我3个月的薪水了，如今全是6月份了，才发我3月份的薪水，我觉得辞急工！不清楚，她们是否会乱扣费，她们如果说辞职务必提早一个月！那怎么办，我寻找别的工作中了，如果过一个月，那么我两边都没有了！该怎么办？求帮助！感谢你好，工厂欠了我3个月的薪水了，如今全是6月份了，才发我3月份的薪水，我觉得辞急工！不清楚，她们是否会乱扣费，她们如果说辞职务必提早一个月！那怎么办，我寻找别的工作中了，如果过一个月，那么我两边都没有
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
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2020-05-03 01:48:00
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已帮助137905人 · 响应时间 平均4分钟内
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
2020-05-03 01:53:18
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-05-03 01:58:11
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