你好，我的单位派员工去办退休手续，没有通知我的单位，然后继续在我的单位工作9天，是不是我的单位发现它已经完成了退休手续，我的单位没有签订退休协议，我的单位需要支付9天的后续工资？如果需要，应该如何计算
更新时间：2020-04-12 10:04:08人浏览
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你好，我的单位派员工去办退休手续，没有通知我的单位，然后继续在我的单位工作9天，是不是我的单位发现它已经完成了退休手续，我的单位没有签订退休协议，我的单位需要支付9天的后续工资？如果需要，应该如何计算工资？你好，我的单位派员工去办退休手续，没有通知我的单位，然后继续在我的单位工作9天，是不是我的单位发现它已经完成了退休手续，我的单位没有签订退休协议，我的单位需要支付9天的后续工资？如果需要，应该如何计算
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
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2020-04-12 09:49:26
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依法参加社会保险的职工在退休之后可以按月领取基本养老金。
被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金:
(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;
(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。
被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金:
(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的;
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2020-04-12 09:52:33
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
2020-04-12 10:04:08
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您好您咨询的问题可以帮您解答一下
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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