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喂，拿了一个朋友的私人生活，说了多少钱，结果只是一点点生活费，还没有居，后来还给工人付钱，我没有钱，他对他说，他没有给我钱，他说他没给我，他借钱给我，我给了他，现在还给他钱，他不承认，他也没有。

更新时间：2020-04-21 14:41:54人浏览

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1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
　　
2、依据《工资支付暂行条例》
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-04-21 14:27:32

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如果确定欠条是对方写的，可以申请做笔迹鉴定，鉴定费用得你前期垫付，打完官司后由对方支付。
欠条还有法律时效问题，两年诉讼时效，时效期后，对方有返还的义务，你没有起诉的权利了，在诉讼时效内，若有证据表明你催促过对方要求还款，则诉讼时效中断，自第二天重新算起，还是两年。
以上是法律层面的规定，在实际执行过程中，需要有办法，你在做笔迹鉴定之前，最好与对方讲清道理，告诉他申请鉴定的费用官司下来他得一块赔付，这就又多了一块债务，它能接受还款是最好的，申请鉴定耗时费力，一旦判决下来，对方又不执行，你又得申请执行。
如果对方拒不接受，那就只能进入法律程序。
在催促要款时，要暗地录音录像，作为视听证据以备打官司使用，也能达到时效中断的效果。

2020-04-21 14:29:25

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我国法律保护民间合法借贷关系，对于欠债人不按约定偿还的，债权人可向法院起诉以维护自己的合法权益。
　　《民法通则》第九十条合法的借贷关系受法律保护。
　　第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
1、欠钱不还有欠条的时候，可以去债务人所在地基层法院起诉。准备诸如身份证、借条、钱款交付记录、追讨材料、诉状之类的材料，去起诉他还钱。
2、判决生效后，需要申请法院强制执行，执行庭的法官负责帮助实现债权。

2020-04-21 14:41:54