我还在公司上班一年多，近期3个月企业沒有发工资，4月12日沒有去公司上班，并走劳动诉讼，根据劳动诉讼企业早已将工资发放帮我，可是企业如今要提起诉讼我还在没工作的時间里给企业导致损害，我想问一下企业能够

更新时间：2020-04-10 10:39:24人浏览

问题描述：

我还在公司上班一年多，近期3个月企业沒有发工资，4月12日沒有去公司上班，并走劳动诉讼，根据劳动诉讼企业早已将工资发放帮我，可是企业如今要提起诉讼我还在没工作的時间里给企业导致损害，我想问一下企业能够提起诉讼么，我还在公司上班一年多，近期3个月企业沒有发工资，4月12日沒有去公司上班，并走劳动诉讼，根据劳动诉讼企业早已将工资发放帮我，可是企业如今要提起诉讼我还在没工作的時间里给企业导致损害，我想问一下企业能够

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根据我国工伤保险条例规定：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定：
在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。
所以上下班途中工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

2020-04-10 10:13:55

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

2020-04-10 10:21:58