2019年1月21日，该公司表示，春节假日正式开始于2019年2月14日。在此期间，只支付了春节法定带薪假三天的最低工资，其他时间据说是停产假，而不是支付。但是在节日前，没有通知员工，发薪日就这么说。
更新时间：2020-04-13 14:51:10人浏览
问题描述：
2019年1月21日，该公司表示，春节假日正式开始于2019年2月14日。在此期间，只支付了春节法定带薪假三天的最低工资，其他时间据说是停产假，而不是支付。但是在节日前，没有通知员工，发薪日就这么说。这合理吗？2019年1月21日，该公司表示，春节假日正式开始于2019年2月14日。在此期间，只支付了春节法定带薪假三天的最低工资，其他时间据说是停产假，而不是支付。但是在节日前，没有通知员工，发薪日就这么说。
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女方产假天数规定
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
顺产产假
98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。
生育多胞胎
每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
难产产假
剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
2020-04-13 14:39:27
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2020-04-13 14:42:52
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若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照劳动者在公司的工作时间支付相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。。
2020-04-13 14:51:10
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有的。
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