我提交了辞职信,没有合同,什么时候可以离开
更新时间：2020-04-11 08:23:08人浏览
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我提交了辞职信,没有合同,什么时候可以离开
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
四、考勤记录；
五、其他劳动者的证言等。
其中，
一、
三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
四、考勤记录；
五、其他劳动者的证言等。
其中，
一、
三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
2020-04-11 07:56:07
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。
2020-04-11 08:01:37
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1、建设工程合同应该采取书面形式，但一方已经履行合同主要义务，对方接受的，该合同成立。你们双方之间成立有效的建设工程合同。
2.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务；
3.对方作为发包人，应当按照合同约定尽快支付工程款，否则构成违约；
4.您可要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；
5.此外，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
2020-04-11 08:23:08
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补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
2020-04-11 08:20:10
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