我不是应届毕业生,为什么公司签了三个研修期合同,不是三个月的试用期合同

更新时间:2020-04-04 13:15:20人浏览
问题描述:
我不是应届毕业生,为什么公司签了三个研修期合同,不是三个月的试用期合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助186178人 · 响应时间 平均3分钟内

一、关于合同的形式
  劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
  一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
2020-04-04 12:51:53
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助133920人 · 响应时间 平均3分钟内
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会,其针对的是在校学生。  
劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。
因此,学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2020-04-04 12:54:08
平台特邀律师 咨询我
已帮助91271人 · 响应时间 平均4分钟内
实习合同没有到期就离开,不影响毕业。  实习合同与劳动合同的区别在于:  
1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴。  
2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。  
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。  
4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。  
5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。  劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同,劳动者加入用工单位,就应承担某一项工作,遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据有关法律和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。  实习合同则不同,它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学,让学生接触社会、实践理论知识。
2020-04-04 13:15:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月签几年合同
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月,劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定,试用期最多不能超过6个月,试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定,
劳动合同知识
人浏览
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
公司与劳动者签订试用期合同,如果是三年以上的合同或无固定期限合同,则试用期不超过六个月;如果是一到三年的合同,试用期不超
劳动法
人浏览
应届毕业生试用期多长
应届毕业生试用期多长
核心内容:临近毕业季,不少应届毕业生走出校门,迈向社会。毕业生找工作的时候,要注意劳动合同上的试用期,不少人会被试用期搞得焦头烂额,而应届毕业生的试用期是多长?
试用期
人浏览
一年期合同试用期
一年期合同试用期
一年期合同试用期《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内
试用期
人浏览
一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说,在当事人意思表示一致、缔结合同时,合同就生效了。但是,如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的,必须待生效条件成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签一年试用期多久
劳动合同签一年试用期多久
劳动合同签一年,试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
劳动法
人浏览
第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保?基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除劳动关系,书面通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生只是一个身份说法,不属于法律范畴。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工伤赔偿有哪些
工地工伤赔偿有哪些
工地工伤赔偿包括哪些内容?工伤事故处理流程是怎样的?本文为你详细解答,法律快车平台也为你提供全方位的法律服务,快来试试吧!
工伤赔偿
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人授权书是什么
法人授权书是什么
法人授权书是什么?它有哪些内容?新《公司法》对法人授权书有何规定?本文详细解读了法人授权书的定义、内容及其与公司法的关系,助你全面了解法人授权书的法律效力和实施
授权委托书
人浏览
你好,可以咨询主管部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法强拆到哪里举报
违法强拆到哪里举报
违法强拆到当地的人民政府进行举报,也可以直接提起诉讼。强拆违法后追责处罚的方式是责令改正、通报批评等。房屋装修的损失、临时安置补偿等都属于违法强拆赔偿范围。
强制征地
人浏览
领取失业证并不会给当事人带来坏处。失业证是国家为了帮助失业人群再就业和帮助失业阶段的生活而出现的身份证明,是对当事人有好处的,当事人还可以凭该失业证去领取失业金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养殖需要办理什么证件
养殖需要办理什么证件
养殖活动需办理《动物防疫条件合格证》和《工商营业执照》,确保防疫安全。本文介绍了养殖活动的证件办理、防疫条件及《动物防疫法》解读,旨在促进养殖业健康发展,保障公
养殖权
人浏览
商家欺骗消费者属于什么行为类型
商家欺骗消费者属于什么行为类型
商家欺骗消费者属于违法《消费者权益保护法》的行为类型。投诉欺骗消费者权益问题的方式是向消费者协会投诉、向有关行政部门投诉、与经营者进行相关协商等。
消费者行为
人浏览
当事人要注销异地社保卡的,可以到银行柜台注销,操作流程为:1、携带好需要的各种资料,包括有效身份证件及银行卡,前往当地银行;2、到银行后挂进领取预约号,排队等候
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私人可开公办幼儿园吗
私人可开公办幼儿园吗
想要开设公办幼儿园?私人可开公办幼儿园吗?本文详细解答了这一问题,并介绍了幼儿园的定义、功能和入园条件。让你全面了解幼儿园相关知识,为孩子选择合适的学前教育机构
教育
人浏览
你好,建议你可以去交管所咨询一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询