没有劳动迹象,没有工会迹象
更新时间：2020-04-24 11:47:24人浏览
问题描述：
没有劳动迹象,没有工会迹象
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87632人 · 响应时间 平均5分钟内
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-04-24 11:19:33
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助65100人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-04-24 11:27:56
咨询我
已帮助148309人 · 响应时间 平均1分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-24 11:35:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74634人 · 响应时间 平均3分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-04-24 11:47:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同怎证明劳动关系
没有签订劳动合同的劳动者可以通过自己与公司主要负责人就工作事项进行沟通的手机聊天记录、或者是上班打卡记录作为证明劳动关系的证据。更多关于没有劳动合同怎证明劳动关
劳动合同纠纷
人浏览
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与职工存在劳动关系没签合同
核心内容：《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情
劳动合同订立
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议把事情讲清楚也便于律师给您分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
销售假冒注册商标的商品罪
销售假冒注册商标的商品罪涉及商标管理制度、消费者权益等多个方面。本文详细解析了此罪的构成要件及《刑法》相关条文，帮助读者了解法律责任与风险。
销售假冒注册商标的商品罪
人浏览
申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与三方协议的区别有什么不同
劳动合同与三方协议的区别主要包括两者的性质不一样、主体不一样、签订的时间不一样等。劳动合同订立需要满足的要求包括当事人的主体适格；劳动合同的内容需要合法等。
劳动合同书
人浏览
协商或是诉讼赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故修好车还要另外赔钱吗
本文解答了交通事故后修好车是否需要额外赔偿的问题，介绍了赔偿项目及标准，以及逃逸行为的法律后果。阅读本文，可以让你全面了解交通事故赔偿的相关知识。
交通事故人身损害
人浏览
住房补贴属于用人单位福利，是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助。单位原有用于建房、购房的资金转化为补贴，由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式自行解决住房问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和第三方协议有哪些区别
劳动合同和第三方协议的区别是性质和目的不同、内容不同、法律效力不同、主体不同等等。劳动合同的主体是毕业生，也就是劳动者和用人单位双方。而三方协议的主体多了个学校
劳动合同知识
人浏览
结合诉讼确定收费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业租赁合同到期不搬走怎么办
企业租赁合同到期不搬走，出租人可采取多种措施。首先，通知承租人搬离并协商续租；其次，如协商无果，可向法院提起诉讼要求搬离并支付租金；还可申请公证机关清点封存物品
租赁合同知识
人浏览
你好，可以重新考驾驶证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法律规定加班工资怎么计算的
国家法律规定加班工资的计算方法是法定节假日加班工资等于日工资乘以百分之三百，双休日不补休的加班工资等于日工资乘以百分之二百等。劳动者主张加班工资可以收集的证据包
加班费
人浏览
起诉还借款，休庭后还可以要求对方给付利息。只要当事人提供的证据能支持本人要求对方给付利息的主张，在法院休庭后，仍然会判决对方当事人给付利息。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按国家户籍管理规定，《户口迁移证》落户有效期是30天，因此，要求持有《户口迁移证》的公民必须在有效期内到迁入地办理落户。对于大学毕业生持《户口迁移证》超期未办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
