当前位置:法律快车 > 法律问答 > 民事法律 > 离婚

你好,我是一个七狼?鞋业的普通员工,我在办公室工作了3年,现在在XX做店经理,去年我结婚了,今年怀孕了,现在公司以我怀孕为由辞职了,我该怎么办?

你好,我是一个七狼?鞋业的普通员工,我在办公室工作了3年,现在在XX做店经理,去年我结婚了,今年怀孕了,现在公司以我怀孕为由辞职了,我该怎么办?

宁夏-吴忠2020-03-19 民事法 离婚 100 浏览

3个解答

  • 首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话

    2020-03-19 10:46
  • 用人单位以怀孕为由辞退员工的,属于违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 对于违法解除的,劳动者还可以要求继续维持劳动关系,但该情况下无法获得赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-03-19 10:48
  • 用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,请求赔偿金,同时可以要求用人单位补缴社会保险。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-03-19 11:02
专业律师 快速响应,当前有10,256位律师等待为您解答免费咨询 找个律师

精选咨询更多>>

法律视频更多>>

  • 2019-12-19离婚,女方,怀孕,程序播放:988

  • 2018-11-09结婚证,丢了,离婚播放:960

  • 2018-08-18二次诉讼离婚播放:1724

语音问答更多>>

猜你喜欢

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

10,256

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

最新法律问答

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

10,256

当前在线律师

免费咨询

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586