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闫猛律师
北京-北京
擅长:劳动纠纷、债权债务、公司企业、综合
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《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
根据这一规定，我们可以看到，法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，有用人单位的公章和劳动者的签字即可表示劳动合同生效。所以，劳动合同并不一定需要法人签字的。
特别提示一下：为防止产生争议，劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位加盖公章或法人签字。
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