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依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下:
1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
由此可以看出,劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前,并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯,也不代表就一定会被追究刑事责任。因此,用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。
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