主办律师
张睿思律师
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、债权债务、综合、互联网纠纷
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如果财务少发工资，导致用人单位承担经济补偿责任，财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除与劳动者的合同。如果用人单位的财务多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，劳动者的行为可能构成不当得利，依据《民法通则》第92条的规定，没有合法的根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人，用人单位可以以此要求劳动者返还多收取的工资。如果劳动者非法占有，拒不交还且涉及的数额较大，该行为有可能构成刑法第270条规定的侵占罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。
没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
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