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破产重组后员工怎么办

更新时间: 2024-01-30 16:57:25 0人浏览
破产重组后员工怎么办
律师解答
公司破产重组的,可以对员工进行经济性裁员,但是对裁掉的员工需要支付相应的经济补偿。
如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告之后就可以裁减人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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马晓敏律师
合伙人律师
马晓敏律师

四川-成都

擅长:债权债务、公司企业、医疗纠纷、继承、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件

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