法律快车> 图文说法> 合同纠纷> 经济补偿计算的依据有哪些

经济补偿计算的依据有哪些

更新时间: 2020-12-23 16:56:24 0人浏览
经济补偿计算的依据有哪些
律师解答
经济补偿计算的依据是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金,如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同,用人单位不需要支付经济赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐