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劳动法赔偿n+1是什么意思

更新时间: 2023-09-06 18:10:39 0人浏览
劳动法赔偿n+1是什么意思
律师解答
n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者未提前一个月通知,需要支付的经济补偿金和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。代通知金按劳动合同解除前一个月的工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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周晓松律师
主办律师
周晓松律师

江苏-苏州

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、继承、建筑工程、债权债务、劳动纠纷、刑事案件

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