法律快车> 图文说法> 工伤索赔> 工伤期间工资发放标准可以扣绩效吗

工伤期间工资发放标准可以扣绩效吗

更新时间: 2023-08-31 15:53:18 0人浏览
工伤期间工资发放标准可以扣绩效吗
律师解答
工伤期间工资发放标准可以扣绩效。工伤职工停工留薪期虽然原工资福利待遇不变,但绩效工资是需要完成相应任务才能发放的,在此期间用人单位不能扣基本工资,但可以拒绝发放绩效工资。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐