没有底薪犯法吗

相关知识推荐

• 公务员基本工资标准是怎样的

  一、公务员基本工资标准是怎样的公务员的基本工资标准如下：科员一般是三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六...

  #工资

  0 人浏览
• 试用期没有底薪只有提成是合法的吗？
  要符合最低工资标准。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 加班费属于基本工资吗

  加班费不属于基本工资。加班费应当按照劳动者的应发工资进行计算，即月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍

  #劳动法

  0 人浏览
• 试用期不给工资合法吗

  劳动者入职之后，都会都在一段时间的试用期，有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的，那么试用期不给工资合法吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，

  #试用期

  0 人浏览
• 年假工资是按照基本工资算吗

  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基

  #劳动法

  0 人浏览
• 全职销售人员无底薪合法吗
  你好！公司的这种规定是违法的，应该不低于最低工资标准。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 计件工资没底薪合法吗

  实行计件工资制时没底薪是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直

  #劳动法

  0 人浏览
• 外包合同无底薪犯法吗

  业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应

  #工程分包合同纠纷

  0 人浏览
• 基本工资是否是最低工资标准
  去劳动局投诉

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工资只有提成没有底薪合法吗
  用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 跑销售没有基本工资合法吗
  依据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司经营不善倒闭员工补偿问题如何解决
  公司经营不善倒闭，员工补偿问题可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 请问一年内被动调岗两次，调岗没有书面通知，安排的工作与岗位不符。这种调岗有效合法
  你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 暑假工试岗期有工资吗
  暑假工试岗期有工资。根据《中华人民共和国民法典》规定，只要双方自愿订立合同且暑假工付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳务费。如未支付，暑假工有权请求用人单位支付

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司要求夜间在公司值班，这段时间算工作时间吗？
  加班需要支付工资的

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 正在领取失业保险金 入职一天就离职了 影响领取失业保险金
  领取失业金期间入职又离职，可能影响失业金发放。失业金需符合失业条件并持续失业，新工作可能被视为重新就业。如失业金停发，表明问题较严重，建议咨询劳动部门。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 还没立案。我想知道的是赔偿金和没签合同的双倍工资都可以主张仲裁还是只能一种
  可以同时主张。未签劳动合同可主张双倍工资，提出仲裁要求需在劳动争议发生后一年内。如未及时处理，可能丧失仲裁时效，影响权益保障。依据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 老板把工资说成工程款，这个合法吗
  老板把工资说成工程款，这可能不合法。根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关必须全面、客观、公正地调查收集证据。如果确实是工资被错误归类，可以向劳动部门反映，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 解除劳动合同后，当天一次性付清工资嘛
  是的，解除劳动合同时应一次性付清工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时，应一次性结清工资，不得克扣或拖欠。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询