法律快车> 图文说法> 刑事辩护> 如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?

如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?

更新时间: 2022-06-23 13:50:32 0人浏览
如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
律师解答
构成雇用童工从事危重劳动罪的条件是:侵犯客体是未成年人的身心健康。客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。犯罪主体既可以是单位,也可以是自然人。主观方面表现为故意。
法律依据
《刑法》第二百四十四条之一 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐