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劳动报酬约定不明怎么处理

更新时间: 2022-06-23 13:50:49 0人浏览
劳动报酬约定不明怎么处理
律师解答
劳动报酬约定不明劳动者可以和用人单位重新协商,协商不成的可以适用集体合同约定,没有集体合同的可以实行同工同酬。劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
法律依据
《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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