法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 劳动关系在什么条件下可以解除

劳动关系在什么条件下可以解除

更新时间: 2022-06-10 19:40:17 0人浏览
劳动关系在什么条件下可以解除
律师解答
劳动关系在下列条件下可以解除:双方协商一致的;单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;严重失职、营私舞弊对单位利益造成造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐