法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 退休返聘人员工伤待遇争议处理

退休返聘人员工伤待遇争议处理

更新时间: 2022-04-28 17:54:07 0人浏览
退休返聘人员工伤待遇争议处理
律师解答
退休返聘人员工伤,要按照劳务关系处理,因此工伤应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐