法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗

试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗

更新时间: 2022-04-20 11:37:33 0人浏览
试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗
律师解答
试用期职工要求休年假被辞退,属于非法辞退,可以维权。试用期最长不得超过六个月,而年休假必须在用人单位连续工作一年,劳动者不能享受年休假;试用期不能享受年休假,但用人单位不得以劳动者申请年休假为由单方面解除劳动合同;劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐