法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 代通知金的计算标准是什么呢

代通知金的计算标准是什么呢

更新时间: 2022-01-25 15:30:54 0人浏览
代通知金的计算标准是什么呢
律师解答
计算代通知金的标准:解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一的,用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者的,应支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐