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如何理解劳动争议仲裁时效

更新时间: 2022-01-20 09:18:43 0人浏览
如何理解劳动争议仲裁时效
律师解答
劳动争议一般有一年的仲裁时效期间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这也就意味着,如果在知道或者应当权利被侵犯的一年内,当事人没有提出仲裁申请的,会失去了相应的维权途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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