无固定期限劳动合同好不好

相关知识推荐

• 无固定期限劳动合同就是长期合同
  你好，请问现在是有什么纠纷

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签了劳动合同可以辞职吗

  1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内

  #劳动法

  0次播放
• 固定期限劳动合同是多少年
  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”。在生活中多数情况下，用人单位与劳动者签订

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动合同可以签几年

  根据劳动合同法第十九条的规定，最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。根据《

  #劳动法

  0次播放
• 错误地支付了社会保障费。我应该忍受吗？
  你好，建议直接起诉维权

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 意外受伤。我该怎么办？
  私人老板工伤怎么处理方法如下：1、劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 原单位辞职后能找到新单位的情况吗？
  辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我和幼儿园签了一年的合同，但是幼儿园解雇了我怎么办？
  一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 我们那里是国家占地，政府给我们买了社保，这样可以领到安葬费吗
  可以尝试申请安葬费，但需提供相关证明。根据规定，参加社保者去世后有相关福利待遇。资料未入电脑可能导致程序复杂，建议尽快联系社保部门咨询。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳务派遣到期后，不想跟劳务公司续签，想跟用人单位签正式劳动合同，用人单位不给签怎
  劳务派遣到期后，用人单位不给签正式劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，单位不续签应支付补偿。如单位拒绝，可通过协商、调解或仲裁维

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司不给足月发放工资
  除了申请劳动仲裁，您还可以尝试与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。如果公司违反《中华人民共和国劳动法》的规定，未按时支付工资，劳动行政部门有权责令其支付工

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 今天厨师长说要辞退我店长说不辞退我然后让我休息给我排的班全是休息
  在面对厨师长和店长意见不一致的情况下，作为员工，您应首先确保自己的权益不受损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更、解除等应经双方协商一致。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询