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在什么情况下当事人可申请劳动仲裁

更新时间: 2021-12-27 11:04:08 0人浏览
在什么情况下当事人可申请劳动仲裁
律师解答
在下列情况下当事人能够去申请劳动仲裁:
1、对是否存在劳动关系有异议的;
2、因劳动合同的履行、终止等发生争议的;
3、因解除劳动关系发生争议;
4、劳动者的权益没有得到保障引起争议的;
5、工资争议等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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