隐婚入职是否构成欺诈

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• 入职时隐婚是否属于欺诈

  在如今的社会中，隐婚在办公室上班族中越来越常见，特别是女性员工。入职时隐婚是否属于欺诈?小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。【案例简介】2011年11

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• 隐瞒和欺骗的婚姻，已婚女隐瞒婚姻事实，是否属于诈骗
  以交对象为由索要钱财和各种花销，属于诈骗

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• 2016年9月入职隐婚，2018年目前怀孕，因为怀孕反应强烈，有三甲医院的病单，
  公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危

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• 职工隐婚入职是否构成欺诈，可否解除劳动合同
  最好提前通知公司并交接

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• “隐婚”入职，公司可以解除劳动合同吗？
  你是合同期满以后继续在单位做了多久呢？是否续签需要在合同期满前双方协商的

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• 2016年9月入职隐婚，2018年目前怀孕，因为怀孕反应强烈，有三甲医院的病单，
  用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支

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• 虚报了个人所得税。我能要求多少赔偿？
  个人信息被盗用于公司偷税漏税，当事人可要求对方停止侵权行为，并向公安机关报案。《刑法》第二百五十三条之一第一款规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 哺乳期被劝退，如何申请赔偿？
  哺乳期被劝退，您有权申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，赔偿标准根据您在单位的工作年限来定，每满一年可获得一个月工资作为经济补偿。若您的月工资高于当地平均工

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？
  补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司

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• 我在华莱士工作了两个月，但店长说辞职需要三个月。我该怎么办？
  1、签了劳动合同可以辞职。2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 以个人身份参加职工医保 是一次性交一年的吗
  一年交一次的医保可能是职工医保或者是居民医保，以个人身份参加职工医保和居民医保都是一年交一次。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 快递离职，收了押金2万，在职时签合同，要3个月才能退
  法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 提交了离职，没到30天想提前走，公司不让
  劳动者提前30天辞职，如果是以书面形式提出，但到日期后老板不让走的，可以在办好工作交接后直接走人；如果老板强制性阻拦的，劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 离职一个半月了，工资还不发完，并且不给工资单明细
  离职一个月工资还不发工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付足额的劳动报酬；若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民

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