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变更劳动合同时该怎样处理

更新时间: 2021-11-18 14:34:29 0人浏览
变更劳动合同时该怎样处理
律师解答
处理变更劳动合同的方法是:
1、应经由用人单位与劳动者协商一致,双方可以就劳动合同约定的内容进行变更;
2、变更劳动合同应当采用书面形式,口头劳动协议无效;
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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