法律快车> 图文说法> 合同纠纷> 女员工怀孕期间合同到期怎么办

女员工怀孕期间合同到期怎么办

更新时间: 2022-05-30 10:43:57 0人浏览
女员工怀孕期间合同到期怎么办
律师解答
一般情况下女员工怀孕期间劳动合同到期应当续签,如果单位不与劳动者续签,劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束,公司不能不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐