法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 解除劳动合同经济补偿情形有哪些

解除劳动合同经济补偿情形有哪些

更新时间: 2021-11-11 15:07:02 0人浏览
解除劳动合同经济补偿情形有哪些
律师解答
要求单位给予经济补偿的具体情形为:
1、用人单位依法进行裁员的;
2、用人单位无过错性辞退劳动者的;
3、劳动者单方面依法与单位解除劳动合同的等。
法律依据
要求单位给予经济补偿的具体情形为:
1、用人单位依法进行裁员的;
2、用人单位无过错性辞退劳动者的;
3、劳动者单方面依法与单位解除劳动合同的等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐