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怀孕女职工被非法辞退怎么办

更新时间: 2021-11-11 15:07:08 0人浏览
怀孕女职工被非法辞退怎么办
律师解答
如果怀孕女职工被非法辞退,职工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准则是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按照半个月计算)。
法律依据
如果怀孕女职工被非法辞退,职工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准则是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按照半个月计算)。
法律依据:
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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