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处理劳动争议需要遵循什么原则

更新时间: 2021-10-19 15:54:08 0人浏览
处理劳动争议需要遵循什么原则
律师解答
处理劳动争议需要遵循下列原则:合法原则、公正原则、及时等原则。具体而言,处理争议首先要依法进行,其次一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。
法律依据
处理劳动争议需要遵循下列原则:合法原则、公正原则、及时等原则。具体而言,处理争议首先要依法进行,其次一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。
法律依据:
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

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