双倍经济补偿金规定是怎样的

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  #经济补偿金

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• 双倍赔偿金如何计算呢
  您好，一般用人单位支付赔偿金都是基于其有违法行为为基础。具体的计算要结合您的工作年限和工资待遇综合判断。

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• 双倍经济补偿金的情形有哪些

  以下情形，进行双倍经济补偿：1、用人单位在劳务关系建立一个月内没有订立劳动合同的；2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，

  #劳动法

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  #经济补偿金

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• 双倍经济补偿金是怎样的

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  #双倍赔偿责任

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• 经济补偿金如何计算的？
  (1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本

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• 辞职人员有经济补偿金吗
  劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定，一般情况下，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，是有经济补偿金的

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• 竞业禁止协议未支付经济补偿
  根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数

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• 我和一家公司签了实习协议。这要求我在辞职前10天通知。否则我可能要支付违约金。这
  你好，可以搜集证据申请仲裁维权

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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• 公司的试用期为7天，第八天开始按正常工资支付。如果这个月加上试用期，这符合劳动法
  7天的试用期有工资。用人单位应当按约定的时间和方式来向试用期的员工发放工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

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