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怎么算违约解除劳动合同

更新时间: 2021-06-09 10:30:51 0人浏览
怎么算违约解除劳动合同
律师解答
违约解除劳动合同的情形包括:
1、双方未协商一致的;
2、用人单位不存在过错,劳动者没有提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知即单方解除的;
3、劳动者不存在过错,用人单位没有提前30日以书面形式通知或者额外支付1个月工资,发生经济性裁员经济性裁员,没有支付经济补偿金即单方解除劳动合同的。
法律依据

《劳动合同法》第十八条
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等。

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