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员工入职不签劳动合同怎么处理

更新时间: 2021-05-18 08:44:58 0人浏览
员工入职不签劳动合同怎么处理
律师解答
员工入职不签劳动合同,一个月内的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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