离职员工违反保密协议 侵犯商业秘密受到惩罚
导读:
广东省深圳市南山区一企业员工离职期间因违反保密协议,侵犯原公司商业秘密,近日被南山区法院判处有期徒刑10个月,并处罚金10万元。
张某原系深圳一公司员工,入职后与公司签订了《保密协议》,约定其在任职、离职期间均须保守公司商业秘密,不得擅自对外公开。因工作需要,张某后来在公司内部信息交流网站注册了账号,具备下载秘密资料的权限。但张某从公司离职后没有按照《保密协议》约定继续保守公司商业秘密,反而采取复制、利用原有账号陆续下载获取原公司的商业资料文档。
2010年5月,张某在一网站注册了用户名,并大量上传原公司的1000多份保密资料,这些资料中有原公司采取保密措施的技术信息。张某未经原公司允许擅自对外公开,侵犯原公司的商业秘密,虽然仅仅非法获利了人民币900余元,但给原公司造成人民币194.12万元的巨额损失,遂被法院作出有罪判决并处罚金。
更多企业相关知识尽在企业法律顾问http://www.lawtime.cn/qiye
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
去年底苹果ipad2还没上市,抢ipad2商机的山寨版不单抢先在苹果ipad2上市前推出山寨版ipad2保护套,甚至还在美国ces展上贩卖。最后泄密者曝光,原来
核心内容:违反保密协议承担哪些法律后果?员工违反保密协议,可能要承担民事责任,员工可能被要求赔偿因违约给公司造成的损失。承担行政责任,被工商行政管理机关依法责令
2005年1月5日,陈某大学毕业后与A公司签订了为期3年的劳动合同,即自2005年1月5日至2008年1月4日,劳动合同中约定了保密条款。保密条款约定:A方(A
原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明