我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该协议中未约
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后
《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施,实施前,很多用人单位开始制定各种各样的对策和方案。于是,有企业突击大量裁员,有企业修订原来的劳动合同,更有企业赶在
劳动者在企业工作过程中,常会被老板没有任何理由的开除、辞退,这时,劳动者应该勇于拿起法律的武器,维护自己的合法权益。 当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5方
告诉我,为什么我不应该解雇你?铁娘子卡罗尔-巴茨(Carol Bartz)的这句名言,不幸应验到她自己身上了。自从惠普前任CEO卡莉?费奥莉娜被离职后,巴茨成为
对于坏老板和不正常的经理的所有吵吵嚷嚷,直到我看到波因特学院的吉尔盖斯特的文章,我从未想过事情的另一面。果然,懦弱或好好先生型的经理有一个巨大的缺点。 不,不只
对于员工来讲,被裁员是一次不愉快甚至痛苦的体验,对个人的自我价值感是一次巨大的冲击,并且,还可能会因为短期内无法找到合适的工作影响正常的生活,突击性裁员经常惹来
企业裁员需注意的问题 企业裁员是一个非常艰难的决定,企业领导需要看清楚想明白要为之付出的代价。如果能在决定之前认真思考,我们相信将能减少或消除一些不必要的麻烦。
企业转型如何做好战略性裁员 一般而言,裁员一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现
面对宏观经济环境复杂多变的形势,省总工会近日出台《关于大力开展工会与企业、职工共同约定行动的意见》。按照《意见》要求,企业裁员、减薪、放长假、解除或终止劳动合同
企业一旦面临亏损或赢利步伐有所放慢时,首先考虑的就是通过裁员来解决财政危机,或者通过换血实现发展提速。无论是干练的女强人还是不起眼的小文秘,都存在被裁掉的可能。
1.处在三期内的女员工(除非公司倒闭了,那三期也得滚蛋)。三期=孕期+产期+哺乳期,加起来时间长的不得了,这也是现在闪孕普遍的原因。 2.处在法定医疗期的员工。
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