2019工伤死亡赔偿标准是怎样的
导读：
工伤赔偿制度是我国的一项非常重要的制度。当我们发生工伤的时候，我们是可以要求工伤鉴定的，并且要求相应的赔偿的。那么，2019工伤死亡赔偿标准是怎样的？相信大家对这样的问题十分感兴趣，接下来就让法律快车的小编来为你一一解答。
根据《工伤保险条件》第三十九条的的规定，职工因工死亡近亲属可以获得三项经济补偿。
1、一次性工亡补助金：785020元
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019年1月21日国家统计局在官网上发布了《2018年居民收入和消费支出情况》，公布的数据显示2018年全国城镇居民人均可支配收入39251元，与2017年的数据相比有明显提高。
计算公式：39251元/年*20年=785020元
39251元为2018年全国城镇居民人均可支配收入。
2、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
计算公式：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
丧葬补助金：丧葬补助金领取，按6个月的工资计算。各地标准不一样，这里的工资是指统筹地区的上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金：是针对由职工生前所供养的无劳动能力、无生活来源的亲属所给予的经济补偿。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，这里的工资是指职工生前本人的工资。
1、配偶：工亡职工本人工资*40%
2、其他亲属：工亡职工本人工资*30%
注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。
(1)企业应当自工伤事故发生或职业病确诊之日起15日内，向管辖地劳动保障行政部门提出职工伤亡性质认定申请。遇有特殊情况申请期限可以延长至三十日。
职工或其亲属也可以向劳动保障行政部门提出职工伤亡性质认定申请。劳动保障行政部门对企业、职工或其亲属逾期提出的职工伤亡性质认定申请一般应予受理。对事故发生时间超过180天，职工伤亡情况难以查实、伤亡性质难以认定的，劳动保障行政部门可以不予受理。
(2)劳动保障行政部门受理伤亡性质认定申请后，应组织工伤保险经办机构进行调查取证，在15个工作日内作出职工伤亡性质认定。如遇特殊情况可以适当延长，但不得超过30个工作日，并告知申请人。
(3)对异地发生的伤亡事故，管辖地劳动保障行政部门可以委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证并提出伤亡性质认定建议，事故发生地劳动保障行政应予协助。
(4)劳动保障部门对职工伤亡性质作出的认定以书面形式通知企业和职工本人，并告知认定的论据、理由、复议权、诉讼权及期限，加盖劳动保障行政部门印章。
工伤的赔偿项目有以下几种情况：
(一)造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(二)造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(三)造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
(四)职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上就是法律快车小编为你一一整理的关于2019工伤死亡赔偿标准是怎样的等等问题的相关的内容。根据我国法律以及司法解释的相关的规定。我国对于这样的问题是有着十分严格的规定。以上就是对该问题的解答，如果有其他的问题的话，可以继续关注。
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