在工厂被人打,公司有责任吗
导读：
在工厂被人打，公司一般是没有责任的，这是因为在工作期间若是因履行工作职责而导致意外伤害的，才能认定属于工伤并由公司承担相应的赔偿责任，而发生打架案件并不属于工伤的范畴。
在工厂被人打不属于工伤，公司不需要负责；但在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，公司应当负责。法律快车提醒，公司支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
用工单位对劳动者要承担的责任：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4.法律规定的其他责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1.如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失，一般不用承担责任，因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担；
2.如果双方签订劳动合同，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；
3.如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，那么就会依照各自的过错程度，决定责任大小和分担额度。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
引用法条
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