员工跟员工打架店里有没有责任
导读：
员工跟员工打架店里没有责任。因为员工打架是个人行为，如果是店铺指使的，则需要承担相应的责任。如果打架是因为员工本身工作的性质造成的，店铺需要承担相应的责任。
员工跟员工打架店里没有责任。如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
损害赔偿纠纷的诉讼时效是三年。
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律快车提醒，可以继承。
1.人身损害赔偿一般可以作为遗产继承，但保险赔偿中有受益人情况下不能作为遗产继承。
2.人身损害赔偿可以作为被继承人遗遗产的一部分，有遗赠扶养协议或者遗嘱的，按照遗赠扶养协议或者遗嘱继承，没有的，按照法定继承。
3.遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
引用法条
拓展阅读
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