承揽合同与劳务合同的区分,承揽合同需要资质吗
导读:
承揽合同与劳务合同的区分在于合同双方从事的劳务活动中的地位和关系不同、计酬依据和方式不同、对劳务提供者的亲历性要求不同。承揽合同当事人是需要具备一定资质的。
雇佣合同与承揽合同的区分在于:
1.合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属,后者是相互独立的;
2.计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成果;
3.对劳务提供者的亲历性要求不同。
法律快车提醒您,广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同。
承揽合同要求专业性,所以承揽人需要具备相应的资质。
《中华人民共和国民法典》第七百七十二条规定,承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同。
承揽合同包括以下内容:
1.加工合同即承揽人以自己的设备、技术,用定作人提供的原材料,为其加工制作成特定产品,定作人接受产品并给付报酬的合同,亦称来料加工合同。
2.定作合同即承揽人以自己的设备、技术和原材料,为定作人制作特定产品,定作人接受产品并支付报酬的合同。
3.修理合同即承揽人为定作人修复损坏的物品,使其恢复原状,定作人为承揽人支付报酬的合同。
4.复制合同即承揽人按照定作人提供的样品,重新制作一个或数个成品,定作人接受复制品并支付价款的合同。
5.测试合同是指承揽人根据定作人的要求,利用自己的技术和设备为定作人完成某一项目的性能进行检测试验,定作人接受测试成果并支付报酬的合同。
6.检验合同是指承揽人以自己的技术和仪器、设备等为定作人提出的特定事物的性能、问题、质量等进行检查化验,定作人接受检验成果,并支付报酬的合同。
引用法条
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