雇员开车发生交通事故由谁赔偿
导读：
当发生交通事故之后，如果肇事司机是公司的雇员，这里牵扯到的责任承担主体就会与一般的肇事事故主体有一定的差别。那么，雇员开车发生交通事故由谁赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
员工开车发生事故的，由用人单位承担责任，前提是驾驶者是正常行驶，且是为公司执行任务。如果驾驶员是故意造成交通事故的，那么依法由驾驶员承担事故的赔偿责任，用人单位在赔偿后，可以追偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
交通事故赔偿能主张精神损害赔偿，前提是存在精神损害。根据相关规定，被侵权人可以就造成其严重精神损害的侵权行为请求精神损害赔偿。精神损害赔偿的具体计算数额根据侵权人的过错程度、行为后果、赔偿能力及受诉法院所在地平均生活水平、行为方式等因素确定。
因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。这里需要明确三点：
其一，租赁、借用情况下，超过交强险限额部分，由车辆使用人承担赔偿责任;
其二，机动车所有人对损害发生有过错的，承担相应的赔偿责任;
其三，机动车所有人对损害发生有过错的，承担的不是全部责任，而是与其过错行为相适用的责任，也就不是与使用人之间的连带责任。
机动车租赁、出借情形下，机动车所有人的过错责任情形有哪些：
根据过错责任的举证规则，只有受害人举证证明机动车所有人对被租用、借用的机动车发生交通事故有过错时，才能请求其承担赔偿责任。概括而言，机动车所有人的过错主要表现为：提供的机动车不适驾，存在质量隐患，且未告知实际使用人，导致事故发生;
出租、出借时，未对实际使用人驾驶资格进行合理、审慎的审查;车辆所有人未告知实际使用人有关机动车限速、限程等运行参数，或者未尽必要的安全提示义务。
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引用法条
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