交通事故雇主不赔雇员怎么办
导读：
当受人雇佣后，发生交通事故后，交警认定责任后，尤其是自己全责的情况下，造成人员伤亡时，应该积极赔偿对方，当己方不是责任方，雇主不赔偿怎么办。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于开交通事故雇主不赔雇员怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇主有赔偿的责任，但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
（一）交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。车祸肇事方不肯赔偿作为受害方可以通过诉讼的途径维权。交通事故里面的肇事方有法定责任，应当对受害者进行赔偿。
（二）《道路交通安全法》第七十四条，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
（一）医疗费的赔偿
医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。
（二）误工费的赔偿
误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。
（三）护理费的赔偿
护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。
（四）交通费的赔偿
交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。
（五）住院伙食补助费的赔偿
住院伙食补助费是指受害人在住院治疗期间或死亡的受害人在生前住院治疗期间补助伙食所需要的费用。
（六）营养费的赔偿
营养费是指人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所给付的费用。《人身损害赔偿解释》第２４条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
根据上述阐述，发生交通事故后，雇主也是有责任的。当责任认定系己方时，应当积极赔偿，赔偿对方因此产生的医疗费用等。上便是法律快车小编为您带来交通事故雇主不赔雇员怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
引用法条
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