如何订立合法有效的合同
导读：
在我们的生活或者工作中，我们总是因为一些原因需要订立形形色色的合同。学会签订合法且有效的合同，是每个成年人应该掌握的功课。以下就让法律快车小编为大家带来如何订立合法有效的合同的相关内容，一起来看看吧。
签订合法有效的合同，当事人需协商一致，遵从真实意思表示。同时合同的内容不能违反法律强制性规定。最后，双方应当在合同上签字盖章。一般情形下，按照上述步骤签订的合同是合法有效的。
根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
１、须有双方或多方当事人；
２、须有当事人之间的意思表示的互动；
３、须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。
１、合法原则，订立劳动合同的主体必须合法、目的必须合法、内容必须合法、程序与形式合法；
２、公平原则，要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平；
３、平等自愿原则；
４、协商一致原则；
５、诚实信用原则。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于如何订立合法有效的合同的法律知识。学会怎么订立一份合法且有效的合同，有利于维护我们在生活和工作中的利益。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
引用法条
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