职业病属于工伤吗
导读：
我们对工伤这一词语的认定大部分是指因工受伤的情形，这里的因工受伤可能是突然发生的，也可以是长时间的侵害导致的职业病。那么，职业病属于工伤吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
职业病属于工伤，《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（一）当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》；
（二）鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》；
（三）当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；
（四）协商鉴定缴费事宜；
（五）符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》；
（六）抽取鉴定专家，开鉴定会，出具《职业病诊断鉴定书》；
（七）当事人领取《职业病诊断鉴定书》。
动者受伤后，如果属于工伤的，不能起诉按人身伤害赔偿，而是按工伤保险条例的规定，享受工伤待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于职业病属于工伤吗的相关知识，劳动者在从事某职业的时候，由于职业的特殊性从而导致在工作中患了一些疾病，是属于职业病的，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇的，但是很多人却不是清楚。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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