公司离职声明通知是否侵犯隐私
导读：
对于隐私权，人们了解得还过于狭小，有可能在不知不觉之中，人们做出的一些行为已经侵犯到他人的隐私权，然而却还不自知。因此，我们就需要更多的去了解有关隐私权的法律知识。那么，公司的离职声明通知是否侵犯了隐私权？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
公司的离职声明通知不属于侵犯员工隐私权，但公司有同事离职，一般不应发通知给全体员工。
根据《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
侵害隐私权的形态多种多样，一般可以概括为下列几种形式：
1、侵入住宅。即非法侵入他人住宅，以搜查其住宅或者其它方式破坏他人的居住安宁。我国宪法、刑法和治安管理处罚条例都规定，公民的住宅不受侵犯，侵入他人住宅的，构成侵害隐私权。非法侵入住宅包括未经允许强行侵入或者秘密进入他人住宅。
2、监听。即非法对他人的先遣、及住宅、民所等进行监听、监视，侵害他人隐私权。例如，在他人电话内安装窃听器，窃听他人电话；跟踪他人以了解其私人秘密等。
3、偷窃、私自拆开他人信件以了解他人的秘密，侵害他人的隐私权。故意偷窃他人居室、利用望远镜或其它设备偷看他人的私生活，或者私自拍摄他人室内私人生活的照片或者录像片等行为，都属于侵害他人隐私权的行为。
4、公开披露或宣扬他人隐私。这是指不法行为人未经他人允许，擅自公布他人受害记录、疾病史、生理缺陷、家庭生活、婚恋生活等个人隐密。这些个人隐私包括受害人过去的和现在的隐私。披露或者宣扬的方式可以是口头的，也可以是书面的，还可以通不定期现代通讯技术等其它足以使第三人知悉的方式进行。披露或者宣扬他人隐私即包括原始的披露、宣扬，也包括扩大传播范围的披露、宣扬。
酒店房间内有摄像头是侵犯他人隐私权的行为，严重者可能承担法律责任。
对于侵犯他人隐私权的行为一般是属于侵权行为，如果没有造成一定的后果，侵权人应当承担赔偿责任，包括精神损害赔偿，不构成刑事责任。
根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
3、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
4、对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
6、偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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引用法条
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