监事是否要与公司签订合同
导读:
在入职的时候,如果不出意外的话,都是需要签订合同的,如果不签订合同的话是属于非法用工,员工的合法权益得不到保障,公司也需要承担责任,那么监事是否要与公司签订合同?下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
如果公司小的话,是可以不设监事的,一般来说如果不是大规模的公司,就没有设立监事的必要,我国法律规定,如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实劳动关系的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请劳动仲裁。
一般只要与公司形成劳动关系,都要签。
1、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
2、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
不可以。在公司中,公司法人的意思表达,对外由法定代表人执行;对内由法人机关即:董事会、监事会、高管执行。而代表公司签署文件,为公司法人意思的对外表达,应该由法定代表人执行。监事可以执行公司法人的内部意思表达。
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引用法条
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