法律咨询
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在深圳，在继续劳动关系超过一年但未超过二年，按照仲裁时效请求未签订劳动合同双倍工资差额。如果您不明白，欢迎来电2012-09-27 -
如果公司有相关的规定或制度（规定未有明显不合理），而相关的规定或制度也告知您了，公司按照规定罚款是没有问题的2012-09-26
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不属于工伤，但可以向该公司主张赔偿，包括在治疗期间的费用（如生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用），构成伤残等级的在经劳动能力鉴定后还可以主张一次性赔偿金。2012-09-26
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女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。新的《深圳经济特区人口与计划生育条例》如果能通过，则为十五天。2012-09-26
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8天包括中秋法定假一天、国庆法定假三天，其他四天是调休公休。 计件工资由于其特殊性，一般仲裁或诉讼，如果无法查明正常工作时间工作定额的，则根据劳动者的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪是否低于最低工资标准，来认定用人单位支付的工资中是否已包含了加班工资。 投诉是您的权利，但是否有效果则存在不确定性。2012-09-26
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在深圳，加班工资计算基数应为正常工作时间工资，如果用人单位与员工没有约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，或者没有约定加班工资计算基数的，技术工资及福利也可以作为基数的一部分。另外，用人单位与员工约定的加班工资计算基数不得低于最低工资标准。2012-09-26
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如果未培训则不合法，如果公司克扣您的工资，可以向劳动部门投诉或提出仲裁申请2012-09-26