法律咨询
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您好,按照您所说的,因属于用人单位合法行使用工自主权。公司调整员工工作岗位如果有显著降低工资或调整的工作具有侮辱性和惩罚性的除外。2012-10-13
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法律规定是两年必须调整一次,但事实上,最近三年每年都有调整。具体以相关政策公布为准2012-10-13
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按照解除劳动合同关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。 如果要申请仲裁,主要准备劳动合同、工伤认定书、工伤职工劳动能力鉴定结论、社保清单等2012-10-11
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在深圳,如果员工没有提供正常劳动,单位停工在一个月内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付,即使低于最低工资标准,仍不违反法律规定。2012-10-10
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对于一般的企业来说,该规定明显不合理。但如果是一些禁烟火的工作场所,并且已经告知员工的,员工没有异议的,我认为公司可以按照规章制度从工资中扣减相关费用,但扣减后不得低于当地最低工资。2012-10-10
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按照公司的规章管理制度2012-09-28
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劳动法并没有规定说不能安排员工上晚班,也没有关于夜班的特别规定2012-09-28
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需要收集证据证明劳动关系以及是单位辞退。然后可以申请劳动仲裁主张违法解除劳动关系赔偿金 修改答案:老板的更换不影响你的权利2012-09-28